Bagaimana Stok Terbatas dan RSU Dikontrak. Employee kompensasi adalah pengeluaran utama bagi kebanyakan perusahaan karena itu, banyak perusahaan merasa lebih mudah untuk membayar setidaknya sebagian dari kompensasi karyawan mereka dalam bentuk saham Kompensasi jenis ini memiliki dua keuntungan sehingga mengurangi jumlah Kompensasi tunai yang harus dibayar majikan, dan juga berfungsi sebagai insentif bagi produktivitas karyawan Ada banyak jenis kompensasi saham dan masing-masing memiliki peraturan dan peraturan tersendiri. Eksekutif yang menerima opsi saham menghadapi serangkaian peraturan khusus yang membatasi keadaan Di mana mereka dapat berolahraga dan menjualnya Artikel ini akan memeriksa sifat stok terbatas dan unit saham terbatas RSU dan bagaimana pajaknya. Apa itu Stok Terbatas? Stok terbatas adalah, menurut definisi, saham yang telah diberikan kepada eksekutif yaitu Tidak dapat dialihkan dan dikenai penyitaan dalam kondisi tertentu, seperti penghentian pekerjaan atau kegagalan memenuhi perusahaan atau hal Tolok ukur kinerja pribadi Stok terbatas juga umumnya tersedia bagi penerimanya di bawah jadwal vestasi bergradasi yang berlangsung selama beberapa tahun. Meskipun ada beberapa pengecualian, saham yang paling dibatasi diberikan kepada eksekutif yang dianggap memiliki pengetahuan orang dalam tentang perusahaan, sehingga membuatnya Tunduk pada peraturan perdagangan orang dalam di bawah SEC Rule 144 Gagal mematuhi peraturan ini juga dapat mengakibatkan penyitaan Pemegang saham yang dibatasi memiliki hak suara sama dengan jenis pemegang saham lainnya Hibah saham terbatas telah menjadi lebih populer sejak pertengahan tahun 2000an, ketika perusahaan Diperlukan untuk memberikan hibah opsi saham. Apa itu Unit Saham yang Dibatasi. Reksa dana ini menyerupai opsi saham yang dibatasi secara konseptual, namun berbeda dalam beberapa masalah utama RSU mewakili janji tanpa jaminan oleh pemberi kerja untuk memberikan sejumlah saham tertentu kepada karyawan setelah selesainya Jadwal vesting Beberapa jenis rencana memungkinkan pembayaran tunai dilakukan sebagai pengganti Dari saham, tapi jenis rencana ini sebagian kecil Sebagian besar rencana mengamanatkan bahwa saham sebenarnya dari saham tidak akan diterbitkan sampai perjanjian yang mendasarinya dipenuhi. Oleh karena itu, saham tidak dapat dikirim sampai persyaratan vesting dan forfeiture telah Puas dan dibebaskan diberikan Beberapa rencana RSU memungkinkan karyawan tersebut memutuskan dalam batas tertentu kapan dia ingin menerima saham tersebut, yang dapat membantu perencanaan pajak Namun, tidak seperti pemegang saham standar yang dilarang, peserta RSU tidak memiliki hak suara atas saham tersebut Selama periode vesting, karena tidak ada stok yang benar-benar dikeluarkan Aturan masing-masing rencana akan menentukan apakah pemegang saham RSU menerima dividen setara. Bagaimana Stok Terbatas Dibebaskan. Stok terbatas dan RSU dikenai pajak berbeda dari opsi saham lain seperti undang-undang atau non Rencana pembelian saham karyawan tidak wajib ESPP Rencana tersebut umumnya memiliki konsekuensi pajak pada saat pelaksanaan atau penjualan, sementara pembatasan Ck biasanya menjadi kena pajak setelah selesainya jadwal vesting Untuk rencana stok terbatas, seluruh jumlah saham yang dilunasi harus dihitung sebagai pendapatan biasa di tahun vesting. Jumlah yang harus dinyatakan ditentukan dengan mengurangi pembelian atau latihan awal. Harga saham yang mungkin nol dari nilai pasar wajar dari saham pada tanggal dimana saham tersebut menjadi hak penuh. Perbedaan tersebut harus dilaporkan oleh pemegang saham sebagai pendapatan biasa. Namun, jika pemegang saham tidak menjual saham pada saat vesting dan Menjualnya di lain waktu, selisih antara harga jual dan nilai pasar wajar pada tanggal vesting dilaporkan sebagai capital gain atau loss. Section 83 b Pemilu. Pemegang saham yang dibatasi diperbolehkan untuk melaporkan nilai pasar wajar dari Saham mereka sebagai pendapatan biasa pada tanggal di mana mereka diberikan, alih-alih bila menjadi hak, jika mereka menginginkannya Pemilu ini dapat sangat mengurangi jumlah pajak yang dibayar upo N rencana tersebut, karena harga saham pada saat hibah seringkali jauh lebih rendah daripada pada saat vesting. Oleh karena itu, perawatan capital gain dimulai pada saat pemberian dan tidak di vesting Pemilihan jenis ini dapat sangat berguna bila periode yang lebih lama Waktu ada antara saat saham diberikan dan kapan akan terjual lima tahun atau lebih. Contoh - Pelaporan Stok Terbatas John dan Frank keduanya merupakan eksekutif utama di sebuah perusahaan besar Mereka masing-masing menerima hibah saham terbatas dari 10.000 saham seharga nol dolar. Saham perusahaan diperdagangkan pada 20 per saham pada tanggal pemberian hibah John memutuskan untuk menyatakan sahamnya saat vesting sementara Frank memilih Bagian 83 b perlakuan Oleh karena itu, John tidak mengumumkan apapun pada tahun hibah sementara Frank harus melaporkan 200.000 sebagai penghasilan biasa Lima tahun kemudian, pada tanggal saham Menjadi sepenuhnya vested, saham diperdagangkan pada 90 per saham John harus melaporkan 900.000 kekalahan dari saldo sahamnya sebagai pendapatan biasa di tahun vesting, sementara Frank melaporkan n Kecuali jika dia menjual sahamnya, yang akan memenuhi syarat untuk mendapatkan perawatan capital gain Oleh karena itu, Frank membayar suku bunga yang lebih rendah pada sebagian besar hasil sahamnya, sementara John harus membayar tingkat bunga tertinggi pada seluruh jumlah keuntungan yang direalisasikan selama periode vesting. Sayangnya, ada risiko penyitaan yang substansial terkait dengan pemilihan Bagian 83 b yang berjalan di atas dan di luar risiko penyitaan standar yang melekat pada semua rencana saham terbatas Jika Frank harus meninggalkan perusahaan sebelum rencana tersebut menjadi haknya, dia akan menyerahkan semua hak kepada Seluruh saldo saham, meskipun dia telah mengumumkan 200.000 saham yang diberikan kepadanya sebagai pendapatan. Dia tidak akan dapat memulihkan pajak yang dia bayar karena pemilihannya Beberapa rencana juga mengharuskan karyawan tersebut membayar setidaknya sebagian dari jumlah tersebut. Saham pada tanggal pemberian, dan jumlah ini dapat dilaporkan sebagai kerugian modal dalam keadaan ini. Penghasilan RSU. Perpajakan RSU sedikit lebih sederhana daripada standar yang dibatasi Rencana saham Karena tidak ada stok aktual yang dikeluarkan pada saat hibah, tidak ada pemilihan Bagian 83 b yang diizinkan Ini berarti bahwa hanya ada satu tanggal dalam kehidupan rencana dimana nilai saham dapat diumumkan Jumlah yang dilaporkan akan sama dengan yang adil Nilai pasar saham pada tanggal vesting, yang juga merupakan tanggal pengiriman dalam kasus ini. Oleh karena itu, nilai saham dilaporkan sebagai pendapatan biasa pada tahun dimana saham tersebut menjadi hak vested. Bottom Line. Ada banyak jenis Saham yang dibatasi, dan peraturan pajak dan penyitaan yang terkait dengannya bisa sangat rumit. Artikel ini hanya membahas tentang pokok permasalahan dan sebaiknya tidak dianggap sebagai saran pajak. Untuk informasi lebih lanjut, berkonsultasilah dengan penasihat keuangan Anda. Jumlah maksimum uang dari United Negara dapat meminjam Langit-langit utang dibuat berdasarkan Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat suku bunga dimana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari penyebaran pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Sebuah undang-undang yang dikeluarkan Kongres AS pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan, yang melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi tersebut. Narmarm payroll mengacu pada pekerjaan apa pun Di luar peternakan, rumah tangga pribadi dan sektor nirlaba Biro Perburuhan AS. Simbol mata uang atau simbol mata uang untuk Rupee India INR, mata uang India Rupee terdiri dari 1. Stok yang rusak lebih baik daripada opsi saham. Bulan yang lalu Juli 20, 2016. Banyak perusahaan yang bersangkutan dengan rekomendasi Dewan Standar Akuntansi Keuangan FASB bahwa opsi saham ditunjukkan pada lembar pengeluaran perusahaan Terutama perusahaan teknologi tinggi dan perusahaan start up khawatir karena mereka takut kehilangan salah satu alat pemotivasi mereka yang hebat. Mereka membutuhkan T khawatir Sudah ada pilihan kompensasi yang lebih baik, pilihan saham terbatas. Motivation Through Restricted Stock. Issuing stock terbatas adalah motivasi yang lebih baik. Alat ating daripada memberi opsi saham karena dua alasan. Pertama, banyak karyawan tidak mengerti opsi saham Mereka tidak tahu bahwa mereka harus mengambil tindakan untuk mewujudkan keuntungan. Jauh lebih mudah bagi mereka untuk memahami periode vesting pada saham terbatas Kedua, dibatasi Saham tidak menjadi tidak berharga seperti opsi saham Bahkan jika harga saham turun, saham yang dibatasi mempertahankan beberapa nilai intrinsik. Opsi opsi hibah dengan strike price 10 tidak memiliki nilai saat perdagangan saham di 8 Saham terbatas saat diperdagangkan pada level 10 masih Nilai 8 Opsi saham telah kehilangan 100 nilainya. Saham terbatas hanya kehilangan 20. Kepemilikan Perusahaan Melalui Saham Terbatas. Salah satu keuntungan yang dimiliki saham terbatas dari perspektif manajemen adalah lebih baik memotivasi karyawan untuk berpikir dan bertindak seperti pemilik Kapan Rompi penghargaan saham terbatas, karyawan yang menerima saham terbatas tersebut menjadi pemilik perusahaan. Dia tidak mengambil tindakan lebih lanjut untuk mewujudkannya. Karyawan tidak memiliki W pemilik bagian dan dapat memberikan suara pada pertemuan tahunan. Pemotongan kepemilikan sebagian perusahaan adalah alat pemotivasi yang kuat dalam mencoba membuat karyawan memiliki tujuan perusahaan. Hal ini membuat mereka lebih fokus pada mencapai tujuan. Stock options, di sisi lain , Tidak berbuat banyak untuk menanamkan rasa memiliki kepemilikan. Mereka dipandang oleh sebagian besar sebagai judi berisiko tinggi yang memiliki pahala yang berpotensi besar. Seorang individu mungkin dengan sangat baik menginvestasikan beberapa tahun untuk membantu perusahaan tumbuh dan berkembang saat diberi kompensasi untuk waktu itu oleh saham. Pilihan Namun, kesetiaan mereka adalah menaikkan harga saham sehingga bisa mencairkan dan membuat bundel Mereka tidak memiliki loyalitas terhadap perusahaan dan tujuannya Seringkali, mereka akan memilih tindakan yang menaikkan harga saham dalam jangka pendek, sehingga meningkatkan potensi keuntungan mereka. , Daripada mengambil pandangan jangka panjang yang akan membantu perusahaan tersebut. Pendukung Saham yang Terancam. LA Times melaporkan bahwa Microsoft berencana untuk mengganti opsi saham dengan hibah saham terbatas mencatat bahwa semua karyawan mereka mengalokasikan Saham sejumlah saham terbatas saat mereka bergabung dengan The Altria Group, Inc menunjukkan dalam laporan tahunan mereka bahwa pada tahun 2003, kami membuat penghargaan ekuitas dalam saham yang dibatasi penggunaannya daripada opsi harga saham tetap Dell Computer Corp Cendant Corp dan DaimlerChrysler AG adalah Juga dilaporkan bergerak menuju saham terbatas sebagai pengganti opsi saham. FAQ Saham Terlambat. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang penghargaan saham terbatas sebagai bentuk kompensasi yang memotivasi, lihat FAQ Saham yang Dibatasi. Ada FAQ yang sebanding tentang opsi saham di sini. Isu ini. Penghargaan saham yang tidak terbatas adalah alat yang lebih baik untuk memotivasi karyawan daripada opsi saham Penghargaan saham terbatas lebih baik daripada opsi saham untuk memotivasi karyawan untuk berpikir dan bertindak seperti pemilik Penghargaan saham terbatas lebih baik ditangani pada laporan keuangan daripada opsi saham Yang membuat stok terbatas Penghargaan lebih baik untuk karyawan, manajemen, investor, dan regulator Tidak ada alasan untuk tidak membuat pilihan itu Tikel. Opsi Stok, Stok Terbatas, Stok Phantom, Stok Apresiasi Hak SAR, dan Rencana Pembelian Saham Karyawan ESPP. Ada lima jenis dasar opsi kompensasi ekuitas individu opsi saham, saham terbatas dan unit saham terbatas, hak penghargaan saham, saham hantu, Dan rencana pembelian saham karyawan Setiap jenis rencana memberi para karyawan beberapa pertimbangan khusus mengenai harga atau persyaratan Kami tidak mencakup di sini hanya menawarkan hak kepada karyawan untuk membeli saham sesuai keinginan investor lainnya. Biaya opsi memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham Dengan harga tetap pada hibah untuk jumlah tertentu tahun ke masa depan Terbatas saham dan dekat relatif terbatas saham unit RSU memberikan karyawan hak untuk memperoleh atau menerima saham, dengan hadiah atau pembelian, sekali pembatasan tertentu, seperti bekerja nomor tertentu Dari tahun atau memenuhi target kinerja, terpenuhi saham Phantom membayar bonus tunai masa depan sama dengan nilai sejumlah saham tertentu. Hak penghargaan SAR memberikan hak untuk kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, dibayar tunai atau saham Rencana pembelian saham karyawan ESPP memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon. Stock Options. Beberapa konsep utama Membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja. Berlatih Pembelian saham sesuai dengan pilihan. Harga wajar Harga di mana saham dapat dibeli Ini juga disebut harga strike atau harga hibah. Pada kebanyakan rencana, harga pelaksanaan adalah nilai pasar wajar. Dari saham pada saat hibah dibuat. Selisih antara harga pelaksanaan dan nilai pasar saham pada saat exercise. Option jangka Lama waktu karyawan dapat menahan opsi sebelum habis masa berlakunya. Vesting Persyaratan Yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menggunakan opsi tersebut - biasanya kelanjutan layanan untuk jangka waktu tertentu atau pertemuan tujuan kinerja. Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan kepada b Uy sejumlah saham yang dinyatakan pada harga hibah yang telah ditentukan Rompi pilihan selama periode waktu tertentu atau saat tertentu, kelompok, atau tujuan perusahaan terpenuhi Beberapa perusahaan menetapkan jadwal penjadwalan berbasis waktu, namun memungkinkan opsi untuk lebih cepat rampung jika sasaran kinerja Setelah diberi hak, karyawan dapat menggunakan opsi ini pada harga hibah setiap saat selama jangka waktu opsi hingga tanggal kadaluarsa Misalnya, seorang karyawan diberi hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham Rompi opsi 25 per tahun Lebih dari empat tahun dan memiliki jangka waktu 10 tahun Jika saham naik, karyawan akan membayar 10 per saham untuk membeli saham Perbedaan antara harga hibah 10 dan harga pelaksanaannya adalah spread Jika saham tersebut mencapai 25 setelah tujuh tahun , Dan karyawan tersebut melatih semua opsi, spreadnya akan menjadi 15 per saham. Pilihan Pilihan. Pilihan adalah opsi saham insentif ISO atau opsi saham nonqualified NSO, yang kadang-kadang disebut opsi saham nonstatutory Bila seorang empl Oyee melakukan NSO, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan sebagai pendapatan biasa, walaupun sahamnya belum terjual Jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh perusahaan Tidak ada periode holding yang dipersyaratkan secara hukum untuk saham setelah latihan, walaupun perusahaan Dapat memberlakukan satu keuntungan atau kerugian berikutnya pada saham setelah exercise dikenai pajak sebagai capital gain atau loss ketika pemegang saham menjual saham tersebut. An ISO memungkinkan seorang karyawan untuk 1 menunda pemberian perpajakan atas pilihan sejak tanggal pelaksanaan sampai tanggal penjualan. Dari saham yang mendasarinya, dan 2 membayar pajak atas keuntungan keseluruhannya dengan tingkat keuntungan modal, bukan tarif pajak penghasilan biasa Kondisi tertentu harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk perlakuan ISO. Karyawan harus memegang saham paling sedikit satu tahun setelah Tanggal latihan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian beasiswa. Hanya 100.000 opsi saham dapat dieksekusi pertama kali dalam tahun kalender ini diukur dengan pilihan nilai pasar wajar pada tanggal pemberian hibah. Artinya o Nly 100,000 dalam nilai harga hibah dapat menjadi layak untuk dieksekusi dalam satu tahun jika ada kompensasi yang tumpang tindih, seperti yang akan terjadi jika opsi diberikan setiap tahun dan rompi secara bertahap, perusahaan harus melacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak atas hibah yang berbeda. Tidak akan melebihi 100.000 dalam nilai dalam satu tahun Setiap porsi hibah ISO yang melebihi batas diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaan tidak boleh kurang dari harga pasar stok perusahaan pada tanggal hibah. Karyawan dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. Pilihan ini harus diberikan sesuai dengan rencana tertulis yang telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan berapa banyak saham yang dapat dikeluarkan berdasarkan rencana tersebut sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas pekerja yang berhak menerima opsi Opsi harus Diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal dewan direksi mengadopsi rencana tersebut. Opsi tersebut harus dilaksanakan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pemberian. Jika pada saat pemberian, karyawan tersebut memiliki Lebih dari 10 kekuatan pemungutan suara dari semua saham perusahaan yang beredar, harga pelaksanaan ISO harus setidaknya 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut dan mungkin tidak berjangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua peraturan Untuk ISO terpenuhi, maka penjualan akhirnya saham tersebut disebut disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak keuntungan modal jangka panjang atas kenaikan nilai total antara harga hibah dan harga jual Perusahaan tidak mengambil potongan pajak Ketika ada disposisi kualifikasi. Jika bagaimanapun, ada disposisi yang mendiskualifikasi, paling sering karena karyawan tersebut melatih dan menjual saham sebelum memenuhi periode holding yang dipersyaratkan, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan pada tingkat pajak penghasilan biasa Kapanpun meningkat. Atau penurunan nilai saham antara latihan dan penjualan dikenai pajak dengan tingkat keuntungan modal Dalam hal ini, perusahaan dapat mengurangi penyebarannya pada latihan. Setiap kali karyawan menerapkan ISO dan tidak menjual saham yang mendasarinya. Kelinci pada akhir tahun, penyebaran pilihan pada latihan adalah item preferensi untuk tujuan pajak minimum alternatif AMT Jadi meskipun saham mungkin belum terjual, latihan tersebut mengharuskan karyawan untuk menambahkan kembali keuntungan pada latihan. , Bersama dengan item preferensi AMT lainnya, untuk melihat apakah pembayaran pajak minimum alternatif jatuh tempo. Sebaliknya, NSO dapat diterbitkan untuk siapa saja-karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dll. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO, namun Seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan, spread antara harga hibah dan pelaksanaannya dikenakan pajak sebagai pendapatan biasa Perusahaan menerima pengurangan pajak yang sesuai. Perhatikan jika harga pelaksanaan NSO adalah Kurang dari nilai pasar wajar, tunduk pada peraturan kompensasi yang ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal dan dapat dikenai pajak saat vesting dan penerima opsi dikenai hukuman. Mengeksekusi suatu Opsi. Ada beberapa wa Anda harus menggunakan opsi saham dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham, dengan bertukar saham, opsi yang sudah dimiliki sering disebut stock swap, dengan bekerja sama dengan broker saham untuk melakukan penjualan pada hari yang sama, atau dengan menjual sell-to-cover Transaksi dua terakhir ini sering disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah itu benar-benar mencakup metode latihan lain yang dijelaskan di sini juga, yang secara efektif menyediakan bahwa saham akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin pajak yang dapat diberikan oleh satu perusahaan saja. Satu atau dua alternatif ini Perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan hari atau penjualan yang sama, dan, tidak jarang, membatasi pelaksanaan atau penjualan saham yang diperoleh melalui latihan sampai perusahaan tersebut dijual atau go public. Aturan lain untuk Rencana kompensasi ekuitas akan efektif pada tahun 2006 FAS 123 R, perusahaan harus menggunakan model penetapan harga opsi untuk menghitung nilai sekarang dari semua penghargaan opsi pada tanggal pemberian dan menunjukkan ini sebagai biaya atas pendapatan mereka. Pernyataan Biaya yang harus disesuaikan harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting sehingga saham yang tidak diinvestasikan tidak dihitung sebagai tagihan atas kompensasi. Saham yang rusak. Rencana saham terbatas memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga pasar yang wajar atau diskon, atau karyawan dapat menerima saham Tanpa biaya Namun, saham yang dimiliki karyawan tidak benar-benar milik mereka - mereka tidak dapat menguasai mereka sampai batasan pembatasan yang ditentukan. Biasanya, batasan pelarangan dilewati jika karyawan tersebut terus bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali tiga Sampai lima batasan berbasis Waktu dapat terjadi sekaligus atau bertahap Setiap pembatasan dapat dipaksakan, namun Perusahaan dapat, misalnya, membatasi saham sampai tujuan kinerja perusahaan, departemen, atau kinerja individual tercapai Dengan unit saham RSU yang terbatas, karyawan melakukan Tidak benar-benar menerima saham sampai selisih pembatasan Akibatnya, RSU seperti saham hantu yang tersimpan di saham inst Ead of cash. With penghargaan saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan membayar dividen, memberikan hak suara, atau memberi karyawan manfaat lain sebagai pemegang saham sebelum melakukan vesting. Melakukan hal tersebut dengan RSU memicu pajak yang menghukum karyawan berdasarkan peraturan pajak untuk ditangguhkan. Kompensasi Ketika karyawan diberi saham terbatas, mereka berhak membuat apa yang disebut pemilihan Bagian 83 b Jika mereka membuat keputusan pemilihan, mereka dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa atas unsur tawar-menawar penghargaan pada saat pemberian Jika Saham hanya diberikan kepada karyawan, maka unsur tawar menawar adalah nilai penuhnya. Jika ada pertimbangan, bayar pajak didasarkan pada selisih antara harga yang dibayarkan dan nilai pasar wajar pada saat hibah. Jika harga penuh dibayarkan , Tidak ada pajak Setiap perubahan masa depan nilai saham antara pengajuan dan penjualan kemudian dikenai pajak sebagai capital gain atau loss, bukan pendapatan biasa Seorang pegawai yang tidak membuat 83 b pemilihan mus T membayar pajak penghasilan biasa atas selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan nilai pasar wajarnya saat selisihnya terlampaui Perubahan selanjutnya dalam nilai adalah keuntungan atau kerugian modal Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 b pemilihan. Majikan mendapat Pengurangan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, terlepas dari apakah pemilihan Bagian 83 b dibuat. Bagian 83 b pemilihan membawa beberapa risiko Jika karyawan tersebut membuat pemilihan dan membayar pajak, namun pembatasan tersebut tidak akan pernah berakhir, karyawan tersebut Tidak mendapatkan pajak yang dibayarkan dikembalikan, dan juga karyawan tidak mendapatkan sahamnya. Berdasarkan perhitungan akuntansi saham paralel pilihan akuntansi dalam banyak hal Jika satu-satunya batasan adalah vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan saham terbatas dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat Penghargaan dibuat Namun, tidak ada model penetapan harga pilihan yang digunakan Jika karyawan tersebut hanya diberi 1.000 saham terbatas senilai 10 per saham, maka 10.000 biaya adalah Diakui Jika karyawan membeli saham tersebut pada nilai wajar, tidak ada biaya dicatat jika ada diskon, yang dianggap sebagai biaya Biaya kemudian diamortisasi selama periode vesting sampai batasan terlampaui Karena akuntansi didasarkan pada biaya awal, Perusahaan dengan harga saham yang rendah akan menemukan bahwa persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti biaya akuntansi mereka akan sangat rendah. Jika vesting bergantung pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerjanya mungkin tercapai dan mengakui biaya selama perkiraan Periode vesting Jika kondisi kinerja tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, maka besaran yang diakui disesuaikan dengan penghargaan yang tidak diharapkan rompi atau yang tidak pernah rampung jika didasarkan pada pergerakan harga saham, maka hal tersebut tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan yang tidak Yang diharapkan atau tidak. Persediaan yang tidak terbatas tidak tunduk pada peraturan rencana kompensasi yang baru ditangguhkan, namun RSU adalah. Stok Saham dan Nilai Apresiasi Saham. Harapan apresiasi Hak asi SAR dan saham hantu adalah konsep yang sangat mirip Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus yang tidak memberi saham melainkan hak untuk menerima penghargaan berdasarkan nilai persediaan perusahaan, oleh karena itu persyaratan hak penghargaan dan SAR hantu biasanya memberi karyawan tersebut Pembayaran tunai atau saham berdasarkan kenaikan nilai jumlah saham yang disebutkan selama periode waktu tertentu Saham Phantom memberikan bonus tunai atau saham berdasarkan nilai jumlah saham yang disebutkan, yang akan dibayarkan pada akhir Dari jangka waktu tertentu SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian yang spesifik seperti opsi, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas saat memilih untuk menggunakan saham SAR Phantom yang mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen. SAR tidak akan dilakukan Bila pembayaran dilakukan, nilai dari Penghargaan dikenakan pajak sebagai penghasilan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan kepada pemberi kerja Beberapa rencana hantu menyatakan diterimanya penghargaan tersebut untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti penjualan, keuntungan, atau kerugian lain. R target Rencana ini sering mengacu pada stok hantu mereka karena unit kinerja stok Phantom dan SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan secara luas kepada karyawan dan dirancang untuk membayar pada saat penghentian, ada kemungkinan mereka akan dianggap pensiun. Rencana dan akan tunduk pada peraturan rencana pensiun federal Penataan struktur yang hati-hati dapat menghindari masalah ini. Karena rencana SAR dan hantu pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan perlu mencari cara untuk membayarnya. Bahkan jika penghargaan dibayarkan dalam bentuk saham, karyawan akan menginginkan Untuk menjual saham, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka Apakah perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau apakah itu benar-benar mengesampingkan dana Jika penghargaan dibayarkan, apakah ada pasar untuk saham Jika itu adalah Hanya janji, apakah karyawan akan percaya bahwa keuntungannya adalah sebagai hantu sebagai saham Jika berada dalam dana riil yang disisihkan untuk tujuan ini, perusahaan akan menempatkan uang setelah pajak selain dan tidak dalam bisnis Banyak yang kecil, tumbuh Perusahaan yang berorientasi h tidak dapat melakukan hal ini Dana juga dapat dikenai pajak penghasilan terakumulasi. Di sisi lain, jika karyawan diberi saham, saham dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan tersebut go public atau dengan acquirer jika Perusahaan dijual. Stok beras dan SAR yang dilunasi sesuai dengan kewajiban akuntansi, yang berarti biaya akuntansi yang terkait dengannya tidak diselesaikan sampai mereka membayar atau kadaluarsa untuk uang tunai SAR, biaya kompensasi untuk penghargaan diperkirakan setiap kuartal dengan menggunakan Model penentuan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR dilunasi untuk saham hantu, nilai dasarnya dihitung setiap triwulan dan ditransmisikan sampai tanggal penyelesaian akhir Stok phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti kompensasi tunai yang ditangguhkan. Sebaliknya, jika SAR ditetapkan dalam persediaan, maka akuntingnya sama dengan opsi. Perusahaan harus mencatat nilai wajar dari penghargaan tersebut pada hibah dan mengakui biaya secara rata selama periode layanan yang diharapkan Jika Penghargaan adalah kinerja-vested, perusahaan harus memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan Jika pengukuran kinerja terkait dengan harga saham perusahaan, maka harus menggunakan model penentuan harga opsi untuk menentukan kapan dan jika tujuan akan tercapai. Rencana Pembelian Saham Perusahaan ESPPs. Penawaran saham pembelian ESPP adalah rencana formal untuk memungkinkan karyawan menyisihkan uang selama periode waktu yang disebut periode penawaran, biasanya dari potongan gaji kena pajak, untuk membeli saham pada akhir periode penawaran. Dapat memenuhi syarat berdasarkan Bagian 423 dari Kode Pendapatan Internal atau rencana Berkualifikasi yang tidak memenuhi syarat memungkinkan karyawan untuk memperoleh perawatan keuntungan modal atas keuntungan dari saham yang diperoleh berdasarkan rencana jika peraturan yang serupa dengan ISO dipersyaratkan, yang terpenting adalah saham tersebut dimiliki Satu tahun setelah pelaksanaan opsi untuk membeli saham dan dua tahun setelah hari pertama masa penawaran. Qualifying ESPPs memiliki sejumlah peraturan, yang terpenting. Hanya karyawan yang mempekerjakan E mensponsori ESPP dan karyawan perusahaan induk atau anak perusahaan dapat berpartisipasi. Pinjaman harus disetujui oleh pemegang saham dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah adopsi rencana. Setiap karyawan yang memiliki layanan dua tahun harus disertakan, dengan pengecualian tertentu diperbolehkan untuk paruh waktu dan sementara Karyawan serta karyawan dengan kompensasi tinggi Karyawan yang memiliki lebih dari 5 saham perusahaan tidak dapat disertakan. Tidak ada karyawan yang dapat membeli lebih dari 25.000 saham, berdasarkan nilai wajar pasar saham pada awal periode penawaran dalam suatu Satu tahun kalender. Jangka maksimum periode penawaran tidak boleh melebihi 27 bulan kecuali harga pembelian hanya berdasarkan nilai pasar wajar pada saat pembelian, dalam hal ini periode penawaran dapat berjangka waktu lima tahun. Rencananya Dapat memberikan diskon sampai 15 pada harga pada awal atau akhir periode penawaran, atau pilihan yang lebih rendah dari kedua. Pemegang tidak memenuhi persyaratan ini adalah nonqualif Ied dan tidak membawa keuntungan pajak khusus. Dalam ESPP yang khas, para karyawan mendaftar dalam rencana tersebut dan menunjuk berapa banyak yang akan dikurangkan dari gaji mereka Selama periode penawaran, karyawan yang berpartisipasi memiliki dana yang dikurangkan dari gaji mereka secara reguler setelah pajak Dasar dan disimpan dalam rekening yang ditunjuk dalam persiapan untuk pembelian saham Pada akhir periode penawaran, masing-masing dana akumulasi peserta digunakan untuk membeli saham, biasanya dengan potongan harga sampai 15 dari nilai pasar. Sangat umum untuk memiliki Fitur tampilan di mana harga yang dibayar karyawan didasarkan pada harga yang lebih rendah pada awal periode penawaran atau harga pada akhir periode penawaran. Biasanya, ESPP memungkinkan peserta untuk menarik diri dari rencana sebelum Menawarkan masa berakhir dan mengumpulkan dana mereka kembali kepada mereka. Hal ini juga umum untuk memungkinkan peserta yang tetap dalam rencana untuk mengubah tingkat pemotongan gaji mereka seiring berjalannya waktu. Karyawan tidak T pajak sampai mereka menjual saham Seperti dengan opsi saham insentif, ada periode memegang dua tahun untuk memenuhi kualifikasi perlakuan pajak khusus Jika karyawan memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pembelian dan dua tahun setelah dimulainya Periode penawaran, ada disposisi yang memenuhi syarat, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa atas keuntungan sebenarnya dan 2 perbedaan antara nilai saham pada awal periode penawaran dan harga diskon pada tanggal tersebut. Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal jangka panjang Jika periode holding tidak terpenuhi, ada disposisi yang mendiskualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara harga beli dan nilai saham pada saat pembelian. Date Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal. Jika rencana tersebut menyediakan tidak lebih dari 5 diskon dari nilai pasar wajar saham pada saat latihan dan tidak memiliki fitur back-back, ada Tidak ada biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi Jika tidak, penghargaan harus dipertanggungjawabkan sama seperti opsi saham lainnya.
No comments:
Post a Comment